乳幼児を育てている妻がコロナワクチンの副作用で高熱を出してふらふらで子育てに支障をきたして夫に助けを求めても夫の会社が休ませないという構図

　あるツイートを見て背景を知らない私にはよく分からなかったので私なりに解釈。

1. １歳児を育てている妻が新型コロナウイルスワクチンを打つ
2. 夫が仕事に行っている間に妻が高熱を出して子育てに支障をきたす
3. 妻が夫に助けてもらうために夫の会社に電話して早退してもらおうとする
4. 夫の会社の上司が妻の高熱を聞いて新型コロナウイルスに感染したのかと疑う
5. 夫の会社の上司が夫のことを濃厚接触者と疑う
6. 夫の会社の上司が夫の妻に感染していないか検査するよう求める
7. 夫の妻がワクチンの副作用であることを主張する
8. 夫の会社の上司が夫の妻が感染していないのなら夫は濃厚接触者じゃないから会社を休ませないと主張する
9. 夫の同僚が上司の判断は間違っていると意見する。
10. 夫の上司が渋々早退を認める

　さて、夫の上司は自分の判断が間違っていたと反省しただろうか？ 反省していないとしたら、嫌がらせが始まるかな？ 良い同僚がいることが救いだけど、そんな上司がいる職場はよろしくない。職場のトップが人事などで改善する手もあるが、その上司が職場のトップだったとしたら最悪。生活がかかっているから確実な転職先が無い限り転職はできず働き続けるしかない。転職できたとしても、今の仕事にやりがいを感じていたら同じ職場で働き続けたいだろう。

　どうしたら夫の上司は悔い改めるだろうか？